K poskytov�n� sv�ch slu�eb pou��v�me soubory cookies. Kliknut�m na „P�ijmout“ souhlas�te s pou�it�m cookies za ��elem analytiky a marketingu.

V�ce informac�
Nastaven� cookies P�ijmout v�e

Nastaven� cookies

V tomto okn� si m��ete upravit pou��v�n� cookies podle vlastn�ch preferenc�. Pokud ponech�te v�choz� nastaven�, budou povoleny pouze cookies nezbytn� pro fungov�n� webu.

Technick� cookies – nezbytn� pro fungov�n� webu

v�dy povoleno

Technick� cookies jsou nezbytn� pro fungov�n� webov�ch str�nek, nen� tedy mo�n� je zak�zat. Obvykle se nastavuj� v reakci na akce, kter� na webu sami provedete, jako je nastaven� zabezpe�en�, p�ihl�en� a vypl�ov�n� formul���. Tyto cookies m��eme nastavit my nebo poskytovatel� t�et�ch stran, jejich� slu�by na webu vyu��v�me, a neukl�daj� ��dn� informace, kter� lze p�i�adit konkr�tn� osob�. M��ete si nastavit sv�j prohl�e� tak, aby blokoval soubory cookie nebo o nich zas�lal upozorn�n�. M�jte ale na pam�ti, �e n�kter� str�nky bez t�chto soubor� nemus� fungovat spr�vn�.

Cookie Popis
cookies_level Va�e nastaven� cookies z tohoto dialogu
PHPSESSID Rela�n� cookie udr�uj�c� ID aktu�ln� session

Analytick� a v�konnostn� cookies

povolit

Analytick� a v�konnostn� cookies se pou��vaj� k anal�ze n�v�t�vnosti webov�ch str�nek a k dal��mu zlep�en� jejich fungov�n�. Pom�haj� n�m porozum�t z�jm�m n�v�t�vn�k� a zp�sobu, jak�m na�e webov� str�nky pou��vaj�. Tyto cookies neshroma��uj� informace, kter� by v�s mohly identifikovat.

Cookie Popis
_ga_Q5WWRN5W1M Cookie analytick�ho syst�mu Google Analytics
_ga Cookie analytick�ho syst�mu Google Analytics

Marketingov� cookies

povolit

Jsou pou��v�ny pro sledov�n� n�v�t�vn�k� na webov�ch str�nk�ch. Z�m�rem je zobrazit reklamu, kter� je relevantn� a zaj�mav� pro jednotliv�ho u�ivatele a t�mto hodnotn�j�� pro vydavatele a inzerenty t�et�ch stran.

Cookie Popis
_gcl_au Marketingov� cookie Google Adwords
_fbp Marketingov� cookie Meta
Povolit v�e Povolit vybran�

Ze �ivota studenta

10. 01. 2007 / Filip Urban / ze �ivota studenta

Te� sem (snad �sp�n�) slo�il test z p�edm�tu Interkulturn� komunikace. Vesm�s marketingov� sra�ky ale p�i �ten� skript sem narazil na v�sledky anal�zy �esk� populace. Tro�ku del�� po�ten��ko, ale mysl�m �e ne nezaj�mav�:

Z anal�zy vypl�v�, �e index vzd�lenosti mocensk�ch pozic je nadpr�m�rn�. Anal�za zjistila, �e �e�t� ��d�c� pracovn�ci jednozna�n� preferuj� hierarchickou strukturu ��d�c�ch vztah�. Pro �esk� mana�ery je funkce spojena p�edev��m se statutem, seberealizac� a finan�n�m ohodnocen�m. Pod��zen� jsou �asto podce�ov�ni a jejich ��ast na procesu rozhodov�n� odm�t�na. Komunikace pouze formou p��kaz� a kontroly jejich pln�n�. Pod��zen� �ekaj� pokyn nebo p��kaz, co maj� d�lat. �asto proto, aby jej mohli kritizovat. Mana�e�i �asto podce�uj� ambice a rozvojov� potenci�l sv�ch pod��zen�ch.

Ukazuje se �e pro mnoh� podniky nen� charakteristick� atmosf�ra tolerance, kooperace a dobr� �rovn� komunikace. V pop�ed� z�st�vaj� p�edev��m mocensk� ambice jednotliv�ch ��d�c�ch pracovn�k�. ��d�c� pracovn�ci �asto vyu��vaj� sv�ho postaven� a statusu v podov� v�hod, kter� b�vaj� v�t�in� b�n�m pracovn�k�m nedostupn�.

Lid� s vy���m dosa�en�m vzd�l�n�m a tituly jsou ve v�t�� m��e nositeli autorit��sk�ch hodnot ne� lid� se vzd�l�n�m ni���m.

Na prvn� pohled je p�ekvapiv� velmi n�zk� index maskulinity. Schopn� lid�, kte�� maj� k tomu vhodn� p�edpoklady, se nehrnou do ��d�c�ch funkc�. Lid� �sp�n� pracovit� a bohat� jsou p�edm�tem sp�e z�visti, posm�chu a pomluv. Pro zam�stnance je typick� solidarita zejm�na v okam�iku, kdy� c�t� ohro�en� od nad��zen�cdh nebo mimo firmu nebo organizaci. Za velmi d�le�it� je �asto pracovn�ky pova�ov�no dodr�ov�n� z�sad slu�n�ho chov�n� ve vz�jemn�m jedn�n� a p�i jedn�n� mezi managementem a pod��zen�mi, ikdy� �asto za maskou �sm�vu a slu�n�ho a vst��cn�ho postoje se skr�v� opa�n� postoj.

Dal��m typick�m rysem je nezd�raz�ov�n� sv� v�jime�nosti, uzn�v�na je skromnost. Na pracovi�ti je asertivn� chov�n� pova�ov�no za neslu�n�. �asto se rovn� sekt�me se ��rlivost� na �sp�chy �i oblibou spolupracovn�k�. D�raz je i kladen na d�le�itost pracovn� pochody. Probl�my se ne�e�� konfliktem ale nech�vaj� se �vy�um�t� nebo se �e�� kompromisem.

Dodr�ov�n� p�edpis� a pravidel je v�ak po�adov�no p�edev��m u jin�ch lid�. CO je v�ak pro �echy velmi specifick� je schopnost improvizace. Zat�mco pro jin� n�rody je improvizace krajn�m �e�en�m, ke kter�mu do�lo v d�sledku neprofesion�ln� p��pravy, pro n�s je v�razem flexibility, vynal�zavosti, adaptability a odbornosti na nejvy��� �rovni.

Dal�� vlastnost� vypl�vaj�c� z vysok� hodnoty dimenze vztahu k nejistot� a n�zk�ch hodnot dimenze maskulinity je vysok� adaptabilita. V�raz �rozumn�j�� ustoup�oby�ejn�mi slovy vystihuje schopnost a ochotu p�izp�sobit se nov�m okolnostem. Z toho v�ak m��e vzniknout i n�zor n�kter�ch jin�ch n�rod�, �e �e�i jsou �n�rodem slu�ek a lokaj��. Zahrani�n� vlivy, ciz� tlak a nadvl�da nutn� dlouhodob� vedly k ur�it�mu lav�rov�n� mezi snahou a mo�nostmi prosadit vlastn� c�le mal�ho n�roda nov�m podm�nk�m a okolnostem, kter� byly diktov�ny siln�j�� moc�.

Co jin�ho taky zb�valo dnes ji� t�m�� 90ti let�mu star�mu mu�i, kter� ve sv� vala�sk� v�sce, ze kter� nevyt�hl cel� �ivot paty, za�il p�tkr�t p�ejmenov�n� sv� vlasti a p�e�il �est politick�ch re�im�...

A kdo se do�etl a� sem, m��e za��t diskutovat :) Mysl�m nosn� t�ma ne?

UPDATE: Kdyby v�s text zaj�mal v�ce, tady sem nahodil celou prezentaci z p�edn�ek. N�kdy zaj�mav� po�ten� podle m�.



Koment��e

Kontroln� k�d: kontroln� k�d
12. 01. 2007 / 13.49 / dreadless

jinak teda mus�m ��ct, �e pracuju v anglo americk� firm� a na�t�st� tu vl�dne p��telsk� firemn� kult�ra a firma m� i zp�tn� vazby, kdy se pravideln� d�l� pr�zkum jak toho, jak jsou manage�i spokojeni se zam�stnancema, tak i obr�cen�, a pokud jsou v�sledky n�jak� nep��zniv�, je snaha hledat �e�en�.

12. 01. 2007 / 13.47 / dreadless

mysl�m, �e to s tou improvizac� m� stejn� p�vod jako ta mal� d�vka maskulinity v na�em n�rod�, ta adaptabilita. je p�ece naprosto jasn�, �e aby se byl �lov�ch schopen adaptovat na nep��zniv� podm�nky, je nutno m�t �asto dost velkou d�vku vynal�zavosti, aby se s tim n�jak vyrovnal a moc ho to neomezovalo. bohu�el, koman�i m��ou za to, �e dost lid� tady m� pocit, �e mus� vynal�zat to, jak se pr�ci vyhnout, jak ji p�edst�rat a pod. co� mi p�ipom�n� �e tu�im p�edloni n�kde ve francii vy�la na tohle t�ma i kn�ka, jak p�edst�rat pr�ci, a to jsem se tenkr�t divil, �e nevy�la u n�s. a nejhor�� na tom je, �e p�edst�rat tu pr�ci je �asto n�ro�n�j�� ne� pr�ce samotn�...

11. 01. 2007 / 22.13 / dadyka

n�kter� slova sou pro m� jako degeneruj�c� budouc� u�itelku fakt p�ekladatelskej o��ek, ale �ekla bch �e doslova to znamen� "kolik t�e�n� tolik vi�n�." *8*

11. 01. 2007 / 14.43 / Toyak

D�l�m v �esk�m st�tn� podniku a spousta v�c� z toho p��sp�vku na to sed� jak prdel na hrnec. Bohu�el *3*

11. 01. 2007 / 12.44 / Do

jj, �etl jsem u� v�era, ale napadlo mn� jen "a co jako" ... ale to je m�j obecn� probl�m se "sociology" oni n�co pop�ou a dost, to je v�echno ... to je u mn� m�lo, kdy� chci n�co ��ct, tak mus�m m�t co. J� v�m, �e oni maj� v popisu pr�ce pouze popisovat a ne n�co vym��let, p�in�et, �e�it. Ale to je na jinou diskusi. V pohod�, no asi to je �ecko pravda, lidi sou r�zn�, dob�� i divn�, u ��f� a pseudozbohatl�k�, ti jsou d�ky sv�mu "pohybu" (a� u� nahoru nebo dol�) v�ce "nam�h�ni" (osobnost, ego), tak�e se daj� r�zn� negativn� projevy v�ce p�edpokl�dat, �e to prost� nezvl�daj�. Ale t�m nechci kokoty obhajovat. Na durhou stranu ze sv� zku�enosti v�m, �e mnoz� "chud�ci" zam�stnanci pova�uj� za argoanci a namy�lenost, kdy� jim ��f �ekne, ud�lej to pros�m t� p��t� napoprv�, tro�ku o tom p�em��lej, anebo todle pot�ebuju, abys na tom za�al pracovat hned te� a prvn� n�vrh mi donesl za hodinu. Prost� n�kde se �e�� v�ci rychleji, operativn�ji a n�kte�� si mysl�, �e pokud zam�stnavatel nep�ijme zewl tempo nebo nasazen� (prost� kdy� n�co d�l�m, tak na to mysl�m, p�em��l�m o tom a ne �e "Alt-Tabuju" mezi YP a prac�, jaxe mi to �asto st�v�) tak je to arogantn� kokot s mal�m pin�ourem. Tak nev�m, nakolik jsou v�sledky studie znehodnoceny takto zkreslen�m vn�m�n�m. Co mn� ale napadlo ihned po p�e�ten�, prost� "a co jako� :-DD

11. 01. 2007 / 09.20 / efa

SHYLOCK: je to ze skript od d�kana Sv�tl�ka. Jsou to dva nez�visl� v�zkumy dvou p�n�. Jm�na sem samo zapom�l. Jeden d�lal pr�zkum ve v�ech pobo�k�ch IBM po cel�m sv�t�, druh� zase jinou metodou (op�t sem zapom�l ten n�zev :) nicm�n� jsou to fakta, ��dn� p�ibarvov�n�. Jsou tam takhle pops�ny jednotliv� st�ty EU. Samo se ned� generalizovat ale o jak�msi obrazu CR to vypov�d� a nemysl�m si �e je n�jak vzd�len� od reality.

11. 01. 2007 / 07.54 / o.

jom: jo jo, presne to. ale na konci ledna se stehujem do kirkcaldy, jelikoz je to tu doost drahy a taky to budem mit bliz do prace.

11. 01. 2007 / 01.34 / geeezer

myslim velmi typicke pre vacsinu post soc. krajin...len tolko

11. 01. 2007 / 00.58 / jom

o. dotaz: neznamena nahodou "tady ve skotsku trebas mesto pod arthurs seat" ?
tu improvizaci v sobe mame

11. 01. 2007 / 00.52 / Kuba2

Taky se chci zeptat, co je to za zdroj.

10. 01. 2007 / 23.08 / Shylock

tro�ku m� mrz� �e je�t� nereagoval DO bo ten �lov�k vesm�s velmi snadno a rychle vyp�chne VO CO DE... ale.... m� osobn� to p��jde �e to p�e� o ���anech.....

10. 01. 2007 / 18.59 / z3rg

Dobry a naprosto vystizny :) K tomu snad jen, ze firma s ceskym managementem je porad peklo (IT). Ne ze by se cizinci nechteli napakovat, ale ten pristup je naprosto odlisnej. A tohle se mi krasne potvrdilo, kdyz ceskou firmu se zahranicnim managementem (a kapitalem) koupili cesi (resp. pan magnat chodorkovskij), plnou bejvalejch kamaradu policajtu a stbaku coz mi neni jasny, jak se takova verbez dostane i do telekomunikaci.
Jinak je tam zajimava ta zminka o asertivite ... to je to s cim si vetsina cechu nedokaze absolutne poradit (z obou stran) *14*

10. 01. 2007 / 18.07 / o.

tak tady ve Skotsku (mluvim o demolicni firme) maji na vsechno stroje a kdyz nemaji, tak na to maj Polaky (a Cechy). sefici jsou velmi ok; samo, kdyz se dela, co se ma. za pulrok jsem s nadrizenym vylozene problem jeste nemel. improvizace je mozna, a to tak, ze "udelej to jak chces, hlavne at je to hotovy; nespecham". se zamestnanim jsem spokojeny velmi. dotazy zdarma... *4*

10. 01. 2007 / 17.21 / doggy

hned u zacatku mi vytanulo na mysli,co je recneo na knci predposledniho odstavce ;) ..myslim ze kazdej narod ma trochu odlisnej styl prace ..me prijde ze u nas je improviizace castym resenim v dusledku nepripravy..no,mozna je to tim ze studuju ;)) *13*

10. 01. 2007 / 16.44 / sarinka

Efa: Fuj, tyhle ��dky mi p�ipom�naj� Sv�tl�ka... nezn�m nikoho kdo mi vadil v�c :))
(zlat� Du�an Pavl� :)) ten m�l pravda taky sv�j styl, ale takov� ta "star� �kola" se mi l�b� :))) zato Sv�tl�k - r�doby kamar�d... d�s...

10. 01. 2007 / 15.45 / Plasta

EFA : : imho dnes t�m�� 90-ti let� mu� je evidentn� star� i bez onoho zm�n�n�ho p��davn�ho jm�na a tut� nen� t�eba ps�t �e star� vskutku byl. to je trochu off topic ale pro p��t�... nehodl�m ti takov� hrubky donekone�na trp�t pacholku .. u� nejsi mal�... *8* *1*

10. 01. 2007 / 15.31 / Carlik

Pracoval jsem v ceske firme, kde komunikace nadrizeny vs podrizeny fungovala tak jak je popsano. Tedka pracuju v americke a rozdil je markantni. V zadnem pripade nesouhlasim s tim, ze improvizace by mela byt pro jine narody dusledkem nedostatecne pripravy. To co vidim okolo sebe je cele jedna velka improvizace a bordel, ale nejak to kupodivu funguje. I kdyz pri kazdem dokoncenem auditu si rikam, ze ted uz se na neco prijde a cele to tu zkolabuje.

10. 01. 2007 / 15.15 / chechet

musim povedat, ze pracujem vo velmi pohodovej firme (pohodu si netreba vysvetlovat ako, ze nic nerobime), ale ani tu vobec nefunguje komunikacia zdola hore. *10*

10. 01. 2007 / 15.09 / ivan

Star� pravdy. Jo �esi jsou fakt banda otrok�, lokaj� a p�iposr�nku, kurwa a� u� se ta Morava a Slezsko odtrhne.

10. 01. 2007 / 14.29 / Kasha

JOHNNY*: bojler *8* *8* *8*

10. 01. 2007 / 14.15 / ayaap

Jak� jsou to skripta? Napi� pls zdroj, d�ky.

10. 01. 2007 / 14.10 / Johnny*

Mysl�m, �e tento �l�nek, perfekt� popisuje skute�nosti, kter� v�t�ina pracuj�c�ch �ech� zn� na vlastn� k��i.
"Pro �esk� mana�ery je funkce spojena p�edev��m se statutem, seberealizac� a finan�n�m ohodnocen�m."
Mysl�m, �e v t�hle v�t� by se dalo slovo mana�e�i nahradit slovem politici, v tom p��pad� stav �esk� politiky, skute�n� odr�� stav �esk� spole�nosti , jak to tvrd� m�j otec.
"Zat�mco pro jin� n�rody je improvizace krajn�m �e�en�m, ke kter�mu do�lo v d�sledku neprofesion�ln� p��pravy, pro n�s je v�razem flexibility, vynal�zavosti, adaptability a odbornosti na nejvy��� �rovni."
P�ijde mi, �e tato v�ta, neodpov�d� �pln� skute�nosti, proto�e, k improvizaci doch�z� samoz�ejm� i v �esku z d�vodu neprofesion�ln� p��pravy, ale stejn� tak i v cizin�. (na z�pad�,p�e na v�chod� je improvizace, kl��ov� prvek ve v�t�in� �innost� {odkaz} *1* )
A stejn� jako v �esku i v cizin� se v tomto p��pad� mus� v�konn� pracovn�k uch�lit k improvizaci, ktrer� , pokud je �sp�n� vede k alespo� ��ste�n� n�prav� probl�mu, jinak ide f�ecko do pi�i, �e jo.A mysl�m si �e to plat� i nap��klad v um�n�, �e dobr� improvizace je v�razem: "flexibility, vynal�zavosti, adaptability a odbornosti na nejvy��� �rovni."
No a to, �e sou �e�i p�iposran�, a �e za to m��ou z velk� ��sti bol�evici, u� tak� v�me. *8* *8*

10. 01. 2007 / 14.00 / Kasha

PS: ...a taky mi d�v� dostate�n� velk� prostor k zewlov�n� - nap�. zde *8*

10. 01. 2007 / 13.59 / Kasha

Tak na to m��u ��ct maxim�ln� �e m�m abnorm�ln� �t�st�. Asi to bude t�m, �e pracuju v soukrom� firm� a m�j jedin� nad��zen� ( majitel ) nen� blb a d� se s n�m o �emkoliv otev�en� bavit,-)

10. 01. 2007 / 13.46 / MDFK

d�ky za t�chto p�r ��dku a to necel�ch 15 minut p�ed ro�n�m hodnot�c�m pohovorem s mou nad��zenou *8*


© Copyright 2012–2026 youngprimitive.
All Rights Reserved.
D�msk�P�nsk�